Märksõnaga organisatsioonikultuur seotud artiklid Äripäevas

OMX Baltic0,12%314,23
OMX Riga0,8%929,86
OMX Tallinn0,36%2 155,39
OMX Vilnius−0,16%1 501,14
S&P 5001,48%7 600,5
DOW 301,32%53 178,41
Nasdaq 2,13%25 913,9
FTSE 100−0,1%10 857,7
Nikkei 225−0,94%63 754,9
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%92,54

OMX Baltic0,12%314,23
OMX Riga0,8%929,86
OMX Tallinn0,36%2 155,39
OMX Vilnius−0,16%1 501,14
S&P 5001,48%7 600,5
DOW 301,32%53 178,41
Nasdaq 2,13%25 913,9
FTSE 100−0,1%10 857,7
Nikkei 225−0,94%63 754,9
CMC Crypto 2000,00%0,00
USD/EUR0,00%0,87
GBP/EUR0,00%1,17
EUR/RUB0,00%92,54

Hea uudis on see, et alateadlikke eelarvamusi saab teadvustada ja vähendada, ütleb Piret Potisepp.

31.07.26, 15:15

Piret Potisepp: vananev ühiskond ei saa endale vanuselist diskrimineerimist lubada

Bolti asutaja ja juht Markus Villig on üles töötanud Eesti ühe suurejoonelisema firma. Pideva suurenemisega on tekkinud aga mured läbipaistvuse ja suhtlusega, leidsid ajakirjanikud.

24.07.26, 14:20

"Bolti probleemid on lumepallina kasvama hakanud." Eesti ärid siplevad eetikakriisis

Kui organisatsioon hakkab eri suundades liikuma, ei ole probleem tavaliselt eesmärkide puudumine. Puudu on ühine arusaam tegelikkusest ja teadlikkus hinnast, mida eesmärgi saavutamine nõuab, toob Raido Kivikangur välja.

16.07.26, 15:00

Raido Kivikangur: targalt investeeritud 20 minutit säästavad nädalate kaupa koosolekuid

11.07.26, 16:00

Koerte lubamine kontorisse teeb tööandja atraktiivsemaks. Osa Euroopa töötajaid eelistab seda isegi tervisekindlustusele

Pere ja ettevõtlus ei pea teineteist välistama, vaid võivad toimida samade põhimõtete järgi, rääkis TalentHubi kaasasutaja Käthe-Riin Tull Investeerimisfestivalil.

10.07.26, 15:00

Mõtteviis „parem tehtud kui ideaalne“ viis TalentHubi juhi beebi kõrvalt toimiva ettevõtte ja kuuekohalise portfellini

“Tegelikult on probleemiks see, kuidas me tööst – või siis oma eraelust – mõtleme. Kui me mõtleme vabal ajal töö kohta negatiivseid mõtteid, siis see on see, mis lõhub meie meeleolu ja tekitab stressi,” leiab juht ja koolitaja Marika Raiski.

06.07.26, 14:30

Marika Raiski: töö- ja eraelu ei peagi nii rangelt lahus hoidma

“Uus lahendus ei teki kunagi tühjale kohale, vaid konkureerib vana viisiga, mis on töötajaid seni aidanud ja kaitsnud ning neile edu toonud,” ütleb Mariana Köster.

01.07.26, 12:34

Mariana Köster: kuidas muudatuste takerdumise põhjus minu jaoks selgeks sai

Põhjendused võivad olla loogilised, tihti ka õiged. Aga tulemuse loob lõpuks ikkagi see, mida inimesed nende põhjenduste järel teevad, ütleb Raido Kivikangur.

22.06.26, 06:00

Raido Kivikangur: juhtimisstiiliga „ootan valget laeva” kaugele ei purjeta

MELPi tellitud ja Norstati läbi viidud värskest uuringust selgub, et kolmandik Eesti töötajatest kuuleb oma juhilt tänusõnu ainult kord aastas või isegi harvem, toob Kadri Säde välja.

19.06.26, 06:00

Kadri Säde: millal sina viimati alluvale “aitäh!” ütlesid?

Tallinna kesklinnas asuv LTH-Baasi kontor. Kontsernis töötab kokku umbes 700 inimest ja üle 50 erineva rahvuse.

18.06.26, 14:33

Töökiusus süüdistatud laevafirma personalijuht sai ametist priiks

Laevaehitusettevõtte LTH-Baas endiste töötajate sõnade ja salvestise taustal arutati saates, et aastal 2026 ei ole töökultuuris ruumi töötajate peale karjumisel ja nende sõimamisel.

12.06.26, 15:40

“Äripäev eetris”: töötaja peale karjumine mõjub orjapidajalikuna

Ükssarvik Wise pakub oma töötajatele rohkelt hüvesid. Ka nende Krulli kvartali kontoris leiab ebatavaliselt palju tegevusi ajaviitmiseks.

12.06.26, 12:35

Wise kärpis heldet isapuhkust poole võrra

“Inimesed õpivad organisatsioonis käituma eelkõige selle järgi, mida juhid ees teevad,” märgib töökiusu ekspert Merle Raun.

12.06.26, 06:00

Töökiusu ekspert: töötaja võib eksida, aga juht ei või karjuda

Vastukaja LTH-Baasi loole

10.06.26, 15:45

“Äripäeva raamatuklubi”: Juhtimiskultuuri muutus ei sobi kõikidele – ja ei peagi

08.06.26, 15:42

Välismaalastest töötajad pole ärakasutamiseks

03.06.26, 15:30

Andre Visse: arenda end nii, et ettevõttel pole sind enam vaja

Ameerika tehisintellektiuurija ja ettevõtja Dario Amodei asutas 2021. aastal koos oma õe Daniela Amodeiga Anthropicu, Claude’i keelemudeli looja. Sellest on saanud maailma kõige väärtuslikum AI-ettevõte.

03.06.26, 12:46

Mida tuleb teha, et saada tööle Anthropicusse?

Kehvad tulemused koos LHV suuromaniku Rain Lõhmuse mõtteavaldustega tekitavad minus kõhklusi.

22.05.26, 11:27

Häälekas suuromanik ja suuna otsingud: LHV paneb mind vähkrema

Karupoeg Puhhi raamatust tuntud erilised tegelased toimivad psühholoogilises plaanis turvalise siirdealana, kus saab vaadelda erinevaid inimtüüpe meeskonnas ja analüüsida ka ärisuhteid, arvab suhtlemispsühholoogia treener ja värskelt ilmunud raamatu „Kes me oleme. Kuidas erinevaid inimtüüpe mõista ja juhtida “Karupoeg Puhhi” tegelaste baasil“ autor Aira Tammemäe.

18.05.26, 18:30

„Ära nüüd kaaguta…“ Miks kõik inimesed ei mahu coach’ivasse juhtimiskultuuri?

Maerski juht Vincent Clerc rõhutab, et teatav paindlikkus on endiselt võimalik vastavalt vajadustele.

16.05.26, 08:00

Laevandushiiu tegevjuht karmistab kodukontori reegleid. “Aeg inimesi tagasi kutsuda“

Kaksikjuhtimine võimaldab jagada vastutust ning 24 tunni asemel saavutada 48 tunni tulemuse ja säilitada päeva lõpuks ka tööõnn, usuvad SOL Balticsi juht Rinel Pius ja Metsa Collection AI kaasasutaja Triin Oselein.

14.05.26, 14:03

Kaks pead on parem kui üks: tandemjuhtimine kui vastumürk tippjuhtide läbipõlemisele

Saatejuht Helen Roots ja juhtimiskoolitaja Kaido Pajumaa.

12.05.26, 15:45

Juhtimiskoolitaja: nähtamatu töötaja võib olla ettevõtte varjatud jõud

“Kultuuri eest maksad sa alati. Nagu elektri ja vee eest. Küsimus on selles, kas maksad ette ja juhid kultuuri teadlikult või maksad hiljem mittejuhtimise tagajärgede eest,” rõhutab juhtimistreener Toomas Tamsar.

09.05.26, 08:00

Toomas Tamsar: organisatsioonikultuuri unarusse jätmisel on hind. Alati

Inimesed soovivad üha enam töötada organisatsioonides, mille väärtused ühtivad nende omadega, ja kogukondlik panustamine on järjest enam osa töökultuurist, ütleb Evelyn Parv.

08.05.26, 11:23

Evelyn Parv: aja annetamist saab endale lubada nii rikas kui vaene

Edu tekitab mugavuse. Mugavus tekitab aeglustumise. Aeglustumine viib stagnatsioonini, ütleb Merje Aavasalu.

25.04.26, 15:19

Merje Aavasalu: stagnatsioon hiilib firmadesse salakavalt, sest ei näe välja nagu probleem

Rain Lõhmuse sellenädalane kriitika oma töötajate suunas paneb küsimuse alla, milline õhkkond börsifirmas valitseb.

24.04.26, 13:08

Äripäev eetris: kui keerad töökeskkonna pekki, siis jäävad need, keda üritad välja rookida

“Omaniku soov reformida ja efektiivsust tõsta on arusaadav. Mind häirib viis, kuidas sellest räägitakse,” kirjutab Tele2 juht Margus Nõlvak.

23.04.26, 11:15

Tele2 juht Lõhmuse väljaütlemistest: kui hirm on tööriist, siis tulemus kannatab

“Rahvusvahelistes uuringutes on selgunud, et suurema soolise mitmekesisusega juhtkonnad saavutavad keskmiselt paremaid finantstulemusi ning on innovaatilisemad ja vastupidavamad,” rõhutab juhtimisekspert Ülle Pind.

27.03.26, 06:00

Ülle Pind: juhtide nappuses Eesti ei saa endale naiste kõrvale jätmist lubada

Juht ei saa elada töötaja eest tema sisemist elu ega kanda vastutust tema isikliku küpsuse eest, ütleb Liisa-Maria Lees.

16.03.26, 15:45

Liisa-Maria Lees: räägime palju juhtide vastutusest. Kuhu jääb töötaja oma?

Rinel Pius, Maris Reimann ja Igor Rõtov juhivad erinevaid pereettevõtteid. Mis eristab sellist ettevõtet teistest äridest, selgitasid nad lähemalt.

10.03.26, 16:00

Pereettevõtted palkavad juhte väljast. “Oskame valitseda, aga ei oska juhtida“

Vasakul: Helen Maidre, PropsAid tegevjuht, paremal: Helen Paas, koolitusjuht ja coach.

07.03.26, 10:00

Kolm komistuskivi, mis tabavad uut juhti esimestel kuudel

24.02.26, 06:00

Noortele maitsebki banaan teisiti – ja see on jumala okei!

Tõnis Siigur ja Lilli Jahilo. Aruteluringi juhtis Äripäeva ajakirjanik Laura Saks (paremal).

21.02.26, 06:00

Kvaliteet ei sünni kampaaniast. Kuidas Lilli Jahilo ja Tõnis Siigur oma nime hinnas hoiavad

Pikaajalise panganduskogemusega Jonna Pechter näeb, et vahepealsete aastate madalseis turul on möödas.

18.02.26, 09:16

Luminor: ettevõtted tahavad investeerida küll, aga teisiti

“Inimkeskne juhtimine on ühtaegu nõudlik ja hooliv ning ikka eesmärgipärane,” rõhutab juhtimisekspert Ülle Pind.

16.02.26, 06:00

Ülle Pind: hea juht ei vastanda inimlikkust ja tulemuslikkust

Fotol vasakult: Eve Noormägi, Ekke Sööt ja Külli Gutmann.

12.02.26, 15:45

Ekspert selgitab, kuidas plaanitud muutust päriselt ellu viia

Vanemuise teatri juht Aivar Mäe otsustas, et paneb teatrile ise nimetuse “rahvusteater”.

07.01.26, 17:06

“Vanemuisest tehakse vägisi Estoniat.” Meelevaldselt võetud rahvusteatri nimi tekitab teistes teatrites segadust

“Eesti tööelu üks valusamaid pingeallikaid on palgavaikus. Mitte tingimata palk ise, vaid see kummaline vaikimise kultuur, mis sunnib inimesi arvama, aimama ja oletama, kas neid koheldakse õiglaselt,” märgib sotsiaalmeediakonto Palgajutud looja Birgit Ruunik.

28.12.25, 16:10

Palgajuttude looja: tunnustamata spetsialist on Eesti töökultuuri lahendamist vajav tragöödia

Paljudel on objektiivselt raske, aga suurem hulk inimesi ei soovi praegust koalitsiooni oma investeerimis- või ostuotsuseid tehes premeerida ja otsused lükatakse lihtsalt edasi, arvab Kubits.

24.12.25, 06:00

Meelis Kubits: paraku näeme vahel välja kui ärplev rinderiik

Büroo pole lihtsalt koht, kus arvutis tööasju aetakse, vaid ettevõtte süda, kus tekivad ideed ja kultuur.

16.12.25, 14:40

Hea kontor pole luksus, vaid strateegiline eelis

Tõusnud on läbipõlemisest tingitud haiguslehtede arv. Samuti on kasvutrendis töökiusu avalduste esitamine.

13.12.25, 09:15

Tööandja risk: vaimse tervise hooletus võib tuua tuhandeid eurosid kahju

DSV Estonia juhatuse esimees Alvar Tõruke ütles, et seni on kahe ettevõtte ühendamine Eestis väga hästi läinud.

12.12.25, 12:23

Maailma suurima logistikakontserni sünd avas Eesti juhile elu võimaluse

“Koidikureid on kindlasti tavapärasest tööpäevast erinev sündmus. Pingeid aitab maandada ja protsessi sujuvamaks teha töötajate varasem teadmine sellest, mis on nende õigused ja kohustused läbiotsimise ajal,” kirjutab advokaadibüroo Tegos vandeadvokaat Gerda Grauberg.

08.12.25, 11:31

Vandeadvokaat: koidikureidiks valmistu eelmisel õhtul

Foto: (vasakult) Kristiina Härms, Elen Tukk, Helery Maidlas

28.11.25, 11:00

Kultuur ei sünni personaliosakonnas: kuidas luua jätkusuutlikku organisatsioonikultuuri?

Ühist usku tuleb organisatsioonis hoida ja kasvatada iga päev, sest sellega saab liigutada mägesid, rõhutab kogenud tippjuht, Tele2 tegevjuht Margus Nõlvak.

24.11.25, 13:10

Margus Nõlvak: heade plaanide takerdumise anatoomia. Minu vead ja õnnestumised

Varasemalt Wolti Baltikumi äri vedanud Liis Ristal räägib, miks praegu võivad olla rahul need juhid, kes hoiavad status quo ’d. Fotol on ta koos koeraproua Nayaga.

21.11.25, 06:00

Töötud tippjuhid: “Surve on väga suur, miks sa juba ei tööta”

Kolm endist tippjuhti räägivad teravatest õppetundidest

“Juhtimises on lihtne olla inspireeriv alguses ja võidukas lõpus. Hea juht püsib kohal just keskel – seal, kus on väsimus, vastupanu ja vaikus,” kirjutab Sten Argos.

18.11.25, 10:45

Sten Argos: muudatus tuleb tähthaaval lahti mõtestada – ja hirm hajub

Äsja Aasta Ettevõtte tiitli saanud Tech Groupi juht ja kaasomanik Martin Sutrop ütleb, et pika edu saladus on uudishimu ja süsteemne tegutsemine.

12.11.25, 11:00

Ambitsioon sünnib otsusest mitte võtta jalga gaasipedaalilt

Rait Rebane verinoore juhina 2019. aastal.

07.11.25, 14:24

Aasta noor juht: kui ettevõte lõpetab kasvamise, on juhil aeg kõrvale astuda