Deloitte Eesti juht: töötaja ja tööandja suhe – kui me pole perekond, siis mis me oleme?
Võimalik, et tulevikus suhtutakse töösse nagu moodi või peetakse talentide pärast sõda, aga võib-olla valitseb hoopis suhtumine, et töö on töö. Kuidas mingil puhul tööandjana hästi toime tulla, sellest kirjutab Deloitte Eesti juht Kristine Jarve.
Pole kahtlustki, et pandeemia pani töötaja ja tööandja omavahelised suhted proovile. Kuid nagu on öelnud Peter Drucker, siis suurim oht turbulentsi ajal ei ole turbulents ise, vaid tegutsemine eilse loogika põhjal.
Poolteist koroona-aastat on näidanud, et ettevõtted ja organisatsioonid, kes oma tegevuses oma inimesed fookusesse asetavad, usaldavad nende potentsiaali ja otsuseid, väljuvad kriisist võitjana, kirjutab Deloitte Eesti juht Kristine Jarve.
Tervelt 70% Eesti finantsjuhtidest usub, et sel aastal töötute arv kasvab veelgi, samuti kasvavad enamikes kategooriates kulud, selgus Deloitte’i Kesk-Euroopa finantsjuhtide uuringust.
Deloitte Eesti juht Kristine Jarve kirjutab loovuseplahvatusest koroonapandeemia ajal, supertiimide õitsemisest ja personalitöötajate võimalusest näidata oma potentsiaali.
Paljud ettevõtted seisavad silmitsi sama küsimusega: kuidas korraldada nutikamalt tööetappe, mis nõuavad täpsust, järjepidevust ja aega, kuid ei kuulu ettevõtte põhitegevuse hulka? Olgu selleks toodete komplekteerimine, detailide kokkupanek, pakendamine, sorteerimine või muud käelised tööd. SA Hea Hoog aitab ettevõtetel selliseid tööetappe usaldusväärselt korraldada, ühendades praktilise tootmispartnerluse ja sotsiaalse mõju.