• OMX Baltic0,12%316,37
  • OMX Riga0,29%892,12
  • OMX Tallinn−0,06%2 118,87
  • OMX Vilnius0,53%1 426,85
  • S&P 5001,05%7 137,9
  • DOW 300,69%49 490,03
  • Nasdaq 1,64%24 657,57
  • FTSE 100−0,44%10 430,18
  • Nikkei 225−0,75%59 140,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%87,45
  • OMX Baltic0,12%316,37
  • OMX Riga0,29%892,12
  • OMX Tallinn−0,06%2 118,87
  • OMX Vilnius0,53%1 426,85
  • S&P 5001,05%7 137,9
  • DOW 300,69%49 490,03
  • Nasdaq 1,64%24 657,57
  • FTSE 100−0,44%10 430,18
  • Nikkei 225−0,75%59 140,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%87,45

Ettevõtjate kolm äriplaani said riigilt kümneid miljoneid, koguinvesteering ulatub 400 miljoni euroni

Suurettevõtjad Olavi Miil ja Sonny Aswani ning tippjuhi kogemusega Erik Laidvee on nende firmaomanike seas, kes haarasid oma äriprojektidele riigi pakutud 44 miljonit eurot.
Horizoni uue plaaniga peaks Kehrasse tekkima 30 uut töökohta. Fotol Horizon Tselluloosi ja Paberi ASi omanik Sonny Aswani.
  • Horizoni uue plaaniga peaks Kehrasse tekkima 30 uut töökohta. Fotol Horizon Tselluloosi ja Paberi ASi omanik Sonny Aswani.
  • Foto: Andras Kralla
Tänavu märtsis avasid ettevõtluse ja innovatsiooni sihtasutus (EIS) ja majandus- ja kommunikatsiooniministeerium suuremahuliste investeeringute toetuse taotlusvooru. Kümneid miljoneid eurosid lubati prjojektidele, mis annaksid majandusele ebakindlal ajal hoogu.

Seotud lood

Uudised
  • 14.12.23, 10:32
Miili ja hollandlaste projekt saab riigilt 17 miljonit
Paldiskisse plaanitav rohevesiniku ja ammoniaagitehas saab seemnerahaks veerandi projekti maksumusest.
Uudised
  • 30.09.25, 15:22
Andres Veske: tuumajaam on mõttetult koormav
Aastaks 2030 pole võimalik toota nii palju taastuvelektrit, kui Eestis aastas tarbitakse, tõdeb Rohetiigri eestvedaja Andres Veske. Päikse ja tuule kõrval näeb ta potentsiaali põlevkiviõlis, kuid tuumajaama rajama ei kipu.
  • ST
Sisuturundus
  • 22.04.26, 11:00
Enesejuhtimine on uus standard: juht, kes ei arene, jääb organisatsioonile jalgu
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele