Enne lõpliku otsust soovib suhelda võimalikult paljude Eesti Olümpiakomitee (EOK) liikmetega, et näha, kui lai võiks olla toetus tema ideedele valdkonna edasiviimiseks.
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.