ETAL Group OÜ andis töötukassale koondamisplaanist teada sel nädalal. “Ettevõte on palganud advokaadi ja selgitusi jagada ei soovinud,” ütles töötukassa kommunikatsiooninõunik Lauri Kool.
Tööturul ei kehti enam endised mängureeglid. Töötus kasvab, tööandjad ei värba. Vabu töökohti on vähem kui viimasel kahel aastal. Uue töö leidmine muutub üha raskemaks.
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.