• OMX Baltic−0,05%316,03
  • OMX Riga−0,64%888,02
  • OMX Tallinn−0,2%2 115,89
  • OMX Vilnius0,08%1 424,61
  • S&P 5000,00%7 137,9
  • DOW 300,00%49 490,03
  • Nasdaq 1,64%24 657,57
  • FTSE 100−0,54%10 419,88
  • Nikkei 225−0,75%59 140,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%88,31
  • OMX Baltic−0,05%316,03
  • OMX Riga−0,64%888,02
  • OMX Tallinn−0,2%2 115,89
  • OMX Vilnius0,08%1 424,61
  • S&P 5000,00%7 137,9
  • DOW 300,00%49 490,03
  • Nasdaq 1,64%24 657,57
  • FTSE 100−0,54%10 419,88
  • Nikkei 225−0,75%59 140,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%88,31
Tähelepanu! Artikkel on enam kui 5 aastat vana ning kuulub väljaande digitaalsesse arhiivi. Väljaanne ei uuenda ega kaasajasta arhiveeritud sisu, mistõttu võib olla vajalik kaasaegsete allikatega tutvumine

Põhjala pruulikoja juht: kaotame aasta, aga ronime august välja

Kui uuesti hullemaks ei lähe, siis ronib väikepruulijate turuliider Põhjala seisakust tingitud august aasta lõpuks välja. Siiski on 2020. nagu kaotatud aasta ning paljudel peost-suhu elanud väiketootjatel läheb väga raskeks.
Eelmisel aastal kolis Põhjala tootmise Noblessnerisse ja asutas seal ka restorani. Nii õlletööstus kui restoran jõudsid eelmisel aastal kasumisse. Fotol ettevõtte omanikud Peeter Keek (vasakul) ja Enn Parel.
  • Eelmisel aastal kolis Põhjala tootmise Noblessnerisse ja asutas seal ka restorani. Nii õlletööstus kui restoran jõudsid eelmisel aastal kasumisse. Fotol ettevõtte omanikud Peeter Keek (vasakul) ja Enn Parel.
  • Foto: Liis Treimann
Eelmisel aastal jõuliselt, 94% käivet kergitanud Põhjalale oli kevadel kõige mustem kuu aprill, kui käive kahanes 65% ja ettevõte koges ka halvimat ehk ringvõlgnevust. Lõviosa toodangust eksportiva tootja turud on küll taas avanemas, kuid muutunud olud sundisid ettevõtete olulist investeeringut edasi lükkama.

Seotud lood

  • ST
Sisuturundus
  • 22.04.26, 11:00
Enesejuhtimine on uus standard: juht, kes ei arene, jääb organisatsioonile jalgu
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele