Künnapas rääkis Äripäeva raadio esmaspäevases hommikuprogrammis, et ühest küljest näitab tehisaru suurt võimekust, kuid teisalt peab inimene suutma tehisarult küsida õigeid asju ja samal ajal ka veenduma, et tehisaru tehtud töö sobitub soovitud raamidesse.
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.