- OMX Baltic−0,04%315,18
- OMX Riga0,23%925,27
- OMX Tallinn−0,06%2 157,09
- OMX Vilnius−0,16%1 501,55
- S&P 5000,62%7 757,64
- DOW 300,28%54 036,93
- Nasdaq 1,3%26 690,62
- FTSE 1000,31%10 901,09
- Nikkei 225−0,12%65 606,71
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%94,68
- OMX Baltic−0,04%315,18
- OMX Riga0,23%925,27
- OMX Tallinn−0,06%2 157,09
- OMX Vilnius−0,16%1 501,55
- S&P 5000,62%7 757,64
- DOW 300,28%54 036,93
- Nasdaq 1,3%26 690,62
- FTSE 1000,31%10 901,09
- Nikkei 225−0,12%65 606,71
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,86
- GBP/EUR0,00%1,17
- EUR/RUB0,00%94,68
Töötajate järelkasv on prioriteetne teema üle 70 aasta eri nime all tegutsenud Enersenses. Kuigi töötajate pikaajalisus on ettevõtte firmamärk, on vaja kindlustada ka uute tegijate pealetulek. Koostööd tehakse Pärnu Kutsehariduskeskusega ning praktikante võetakse vastu üle Eesti.
Kõrgepinge ehitusjuht Ott Sillukse räägib saates, keda täna meeskonnaga liituma oodatakse ning mida töötajates väärtustatakse. Jutuks tuleb ka ettevõtte juhtimiskultuur. Saadet juhib Mai Kroonmäe.
Kuula siit:
Hetkel kuum
10 potentsiaalikat võitjat
Keskuse turuväärtus 94 miljonit. Tehingu taga Arakas, Kirjanen, Külvik jt
“Maksuvõlgades ettevõtteid hüljanud poliitikud peaksid olema valijatele ohumärk”
Podcastid
Enimloetud
1
3
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele