Katrin Kiviorg: menopausist tööl üldiselt ei räägita. Aga peaks
45+ vanuses naised on muutunud kandvaks tööjõuks. Milline näeb välja menopausiga arvestav töökoht, kirjutab Novo Nordisk Estonia meditsiiniala juht Katrin Kiviorg.
Ükski inimene ei ole loodud selleks, et ta mõnes eluetapis peaks lihtsalt vaikides kannatama, ütleb Katrin Kiviorg.
Foto: Jake Farra
Arvestades, et paljudes riikides elanikkond väheneb, keskmine vanus tõuseb ja pensioniiga lükatakse aina edasi, on 45+ vanuses naised muutunud kandvaks tööjõuks. Et selles eas naised saaksid jätkuvalt väärtust luua, on vaja arvestada mõnede füsioloogiliste vajadustega.
Kui vaid 26% naistest tunneb, et nende teadlikkus menopausist on piisav, siis ka ettevõtete juhtide seas, kellest enamik on mehed, on teadlikkus sellel teemal väga väike.
Ühiskond vananeb, ent stereotüüpse lähenemise tõttu jääb palju väärtuslikke kogenud töötajaid tööturul rakendamata, kirjutavad kaubandus-tööstuskoja teenuste direktor Piret Potisepp ning tippjuhtimise ekspert ja koolitaja Ülle Pind.
Eestis on täna vähenenud töövõime määratud veidi enam kui 90 000 inimesele, see tähendab, et iga üheksas tööealine Eesti inimene puutub iga päev kokku olukorraga, kus tal on tervise tõttu raske tööd leida või seda teha.
Tööstuses piisab mõnikord kahest puuduolevast töötajast, et tootmine seisma jääks. Just selliste kriitiliste olukordade lahendamisele on Hansavest oma äri ehitanud - 20 aasta jooksul ja väikese, spetsialiseerunud tiimiga. Täna aitab neid selles ka tehisintellekt.