• OMX Baltic−0,11%315,84
  • OMX Riga−0,64%888,02
  • OMX Tallinn−0,26%2 114,5
  • OMX Vilnius0,07%1 424,51
  • S&P 500−0,16%7 126,37
  • DOW 30−0,26%49 358,9
  • Nasdaq −0,44%24 549,53
  • FTSE 100−0,3%10 444,99
  • Nikkei 225−0,75%59 140,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%88,57
  • OMX Baltic−0,11%315,84
  • OMX Riga−0,64%888,02
  • OMX Tallinn−0,26%2 114,5
  • OMX Vilnius0,07%1 424,51
  • S&P 500−0,16%7 126,37
  • DOW 30−0,26%49 358,9
  • Nasdaq −0,44%24 549,53
  • FTSE 100−0,3%10 444,99
  • Nikkei 225−0,75%59 140,23
  • CMC Crypto 2000,00%0,00
  • USD/EUR0,00%0,85
  • GBP/EUR0,00%1,15
  • EUR/RUB0,00%88,57

Tauno Tuisk riigijuhtimise tõhustamisest: valime välja 20% tegevustest, ülejäänu jätame kõrvale

Tegelikult oleks igas valdkonnas võimalik 80% tegevustest loobuda, kui julgust on, kirjutab haridus- ja noorteameti üldosakonna juht Tauno Tuisk arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud töös.
Tauno Tuisk usub, et Pareto 80:20 printsiibiga saaks riigijuhtimist tohutult efektiivsemaks muuta.
  • Tauno Tuisk usub, et Pareto 80:20 printsiibiga saaks riigijuhtimist tohutult efektiivsemaks muuta.
Pareto printsiip (80:20 reegel) on analüüsi- ja otsustusmudel, mille sõnastas 19. sajandi lõpus majandusteadlane Vilfredo Pareto. Selle lihtne, kuid ebamugav mõte on järgmine: põhjuste ja tagajärgede, sisendite ja väljundite, töö ja tulemuste vahel ei valitse tasakaal. Väike osa tegevustest loob suurema osa mõjust. Ülejäänu kulutab lihtsalt ressursse.

Seotud lood

Arvamused
  • 11.02.26, 13:28
Terje Tammekivi tehisaru kasutuselevõtust: Soome mõtleb, Eesti teeb
Eesti dünaamiline teostus koos Soome eetilise visiooniga oleks suurepärane tulevik tehisaru kasutamisele avalikus sektoris, kirjutab IT projektijuht Terje Tammekivi arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud töös.
Arvamused
  • 31.01.26, 16:00
Ettevõtja Karl Märka: tehnoloogia ja riigikaitse kokkupuudet on liiga vähe
Kui tuua nutikalt kokku kodumaine kapital, tehnoloogiatalent ning sõjaväeline oskusteave, õnnestub meil välja murda praegusest nõiaringist, kirjutab Karl Märka arvamuskonkursile “Edukas Eesti” saadetud artiklis.
  • ST
Sisuturundus
  • 22.04.26, 11:00
Enesejuhtimine on uus standard: juht, kes ei arene, jääb organisatsioonile jalgu
Tallinki kogemus näitab, et organisatsiooni areng algab juhist. Küsimus ei ole koolitustes, vaid enesejuhtimises – kas juht suudab muutustega kohaneda, ennast tundma õppida ja teisi sellesse protsessi kaasata.

Hetkel kuum

Podcastid

Tagasi Äripäeva esilehele