- OMX Baltic0,06%316,17
- OMX Riga0,47%893,77
- OMX Tallinn0,18%2 120,1
- OMX Vilnius0,29%1 423,54
- S&P 5001,05%7 137,9
- DOW 300,69%49 490,03
- Nasdaq 1,64%24 657,57
- FTSE 100−0,21%10 476,46
- Nikkei 225−0,16%59 493,14
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%87,94
- OMX Baltic0,06%316,17
- OMX Riga0,47%893,77
- OMX Tallinn0,18%2 120,1
- OMX Vilnius0,29%1 423,54
- S&P 5001,05%7 137,9
- DOW 300,69%49 490,03
- Nasdaq 1,64%24 657,57
- FTSE 100−0,21%10 476,46
- Nikkei 225−0,16%59 493,14
- CMC Crypto 2000,00%0,00
- USD/EUR0,00%0,85
- GBP/EUR0,00%1,15
- EUR/RUB0,00%87,94
Kristina Judina: kuidas rääkida töötajaga, kelle ambitsioonid pole vastavuses tema võimetega?
Vahest juhtub, et töötaja võimed ja eesmärgid ei lähe omavahel kokku. Temaga sellest rääkimine on üks keeruline vestlus, kuid kuulub juhi ülesannete hulka, sest inimeses valede ootuste hellitamine lõpeb sageli veelgi valusamalt, kirjutab 150pealist tiimi juhtiv Elisa teeninduse valdkonna juht Kristina Judina.
Paljude inimeste eest vastutavad juhid puutuvad kokku äärmiselt erinevate isiksustega ning erinevate soovide ja võimetega töötajatega ning peavad suutma neid toetada ja suunata. Seda ka juhul, kui mõne inimese soovid ja ambitsioonid ei kattu tema tegelike võimete või tugevustega. Mõnikord tähendab see vestluste pidamist, kus tuleb leida tasakaal tõe rääkimise ja parima soovimise ning töömotivatsiooni hoidmise vahel.
Seotud lood
Tööstuses piisab mõnikord kahest puuduolevast töötajast, et tootmine seisma jääks. Just selliste kriitiliste olukordade lahendamisele on Hansavest oma äri ehitanud - 20 aasta jooksul ja väikese, spetsialiseerunud tiimiga. Täna aitab neid selles ka tehisintellekt.
Hetkel kuum
Investor Toomase kommentaar
Kristi Saare palgadirektiivi edasilükkamisest: see on ettevõtjatele solvav
Podcastid
72 akadeemilist tundi, millest 32 ak/h auditoorne õpe ja 40 ak/h iseseisev e-õpe
Enimloetud
5
Viimased uudised
Tagasi Äripäeva esilehele